公開信全文內容如下：

To Apple Inc.

蘋果電腦公司長期以來在新科技發展 與應用上一直是全球領導品牌，並使得貴公司的商品，行銷全球風行不墜，就如同蘋果電腦公司在企業社會責任的 宣示上所公開指出，這些全球熱銷的商品生產過程，絕不該是在剝削勞工的情況下生產而成。

但 很遺憾地，經過幾個月對貴公司供 應商勝華科技的行動與調查，我們發現勝華科技有數項嚴重違反貴公司供應商行為準則事項，但貴公司至今仍渾然 不覺。今天這封公開信及相應的行動，為的是希望貴公司基於企業社會責任的承諾，要求勝華科技及其它供應商， 符合國際勞動人權標準，給予在第一線生產貴公司產品的勞工，應有的人權保障。

勝華科技從去年開始，對於台灣廠及 中國大陸廠的員工，開始進行種種的人事成本緊縮，包括了強迫放無薪假、津貼取消、縮減加班費及三節獎金取消 等等（詳見勝 華科技公司違法暨違反供應商行為準則事項）。不論是台灣或中國大陸的勞動法令，變更勞動 契約，都需要員工同意，但勝華科技不僅未取得員工的同意下悍然執行，甚至強迫員工接受。並且在尚有鉅額盈餘 的情況下，大量解雇勞工，這也違反台灣的勞動法令。

當勝華科技員工依法據理力爭時，勝 華科技不僅未收回成命，甚至更進一步打壓員工，對勝華員工及援助員工的自主工聯執行長朱維立提告，這 也違反了貴公司訂定的「供應商行為準則」中保護「吹哨者」的規定。

而 最基本的飲食問題，勝華科技的表 現也相當離譜糟糕，勝華科技東莞萬士達廠縮減伙食經費，每人每日的伙食費從一天人民幣8元，縮減為人民幣4.5元，根據員工陳述，每天飯菜都不知道煮成一 陀不 知道是什麼東西，然後還有餿味，菜盤還有鐵鏽，4月3日，還爆發了百人食物中毒送醫院，如此嚴重的事 情，我們卻發現貴公司至今沒有介入，要求勝華科技改善。

以上勝華科技的許多違法事項，包括 縮減加班費，台灣勞政主管機關經過勞動檢查後，確定違法。

而東莞萬士達廠，由於廠方長期漠視 勞工權益，也沒有根據貴公司的供應商行為準則，設置匿名申訴制度，使得許多問題遲遲不得解決，終於在今年4月15日晚上爆發三天的大罷工，這麼嚴重的事情，我們 至今也看不到貴公司有任何的行動。

貴 公司供應商違反勞動人權準則已經 不是第一次了，2006年鴻海富士康就曾經爆出血汗工廠爭議，相信貴公 司知之甚詳。2008年，香港勞工團體SACOM又調查出一個案例，在珠三角設廠製作iPhone攝影鏡頭及其他組件的台資廠致伸，又發現規避保險、超 長工時、工作傷害等問題。

現在再加上勝華科技的案例，我們認 為，貴公司或許在新科技的開發與應用上有傑出成就，但同時，卻在管理及查察供應商的能力上，有相當嚴重的缺 漏，所以我們提出下列四點訴求，並於5月31日前具體承諾：

1. Apple必須按照供應商 行為準則，立即要求勝華撤回在台灣及中國大陸的解雇令，並且要求勝華停止對台灣廠及中國大陸廠工人秋後算 帳。

2. Apple必須按照供應商 行為準則，立即要求勝華改善勞動條件。

3. Apple必須要求勝華允 許第三方勞工團體入廠進行勞動檢查，公開事件，追究責任。並且根據勞動檢查結果及勝華科技的改善狀況，立 即檢討對勝華科技的訂單。 4. Apple必須尊重勞工代 表的意願，立即與勞工自主選出的勝華台灣廠及中國大陸廠工人代表直接對話，有效監察企業行為。

連署團體：

台灣：全國自主勞工聯盟、勝華科技員工自救會、團結工聯(台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、台南縣產業總工會、高雄縣產業總工會)、青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會、人民火大行動聯盟、台灣勞工資訊教育協會、工人民主協會、台灣國際勞工協會、台灣漂綠網

香港：全球化監察、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、職工會聯盟(HKCTU)、中國勞動透視(Labour Action China)、香港婦女勞工協會、香港街坊工友服務處

中國大陸：中國工人研究網

日本：亞太勞動者團結聯誼會日本委員會(Asian Pacific Workers Solidarty Links)

韓國：民主勞總首爾本部-首爾京畿仁川移工工會(MTU)、ALLTOGETHER


新聞來源：
苦勞網

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